Obiettivo del corso è fornire gli elementi di base per avvicinarsi alla psicologia del lavoro, comprendere di che cosa si tratta, come funziona e qual è la sua importanza per orientarsi nelle moderne organizzazioni, soprattutto quelle, come le Pubbliche Amministrazioni, in la risorsa umana continua ad essere prevalente rispetto ad altre.
Lo faremo con la Prof.ssa Luigina Sgarro, professionista poliedrica, che si definisce sul suo sito internet “Psicologa che ama leggere, scrivere e fotografare”. E’ consulente per le aziende e le pubbliche amministrazioni, psicologa, psicoterapeuta, trainer, coach e docente universitaria, scrittrice con la passione per la fotografia.
Premessa generale: la psicologia del lavoro e la sua importanza nel mondo attuale e nelle PA in particolare.
L’individuo al lavoro:
- La personalità e la sua importanza nel mondo del lavoro, i modelli di base e la loro applicazione
- Che cos’è la personalità? Come influisce nel contesto lavorativo, dalla scelta del lavoro alle relazioni interpersonali, a come si gestiscono i momenti critici, alla leadership.
- Nel modulo si analizzeranno questi aspetti alla luce del modello dei Big Five, da più di 30 anni il modello di riferimento per la psicologia delle organizzazioni e l’interpretazione del comportamento, utilizzato nella selezione, nell’assessment e nello sviluppo.
Il gruppo di lavoro
- Dinamiche di gruppo: che cosa influenza le relazioni all’interno di un gruppo
- Che cos’è un gruppo di lavoro? Come si caratterizza? Che cosa rende un team una squadra efficace e che cosa invece può interferire con il funzionamento?
- Gli strumenti per il benessere del gruppo: come si può aiutare un gruppo di lavoro a funzionare meglio? Quali strumenti si possono utilizzare?
Organizzazione
- La cultura organizzativa che cos’è e a che cosa serve.
- L’organizzazione ha una sua personalità: da quando si entra in azienda si possono percepire dei microsegnali che possono darci indizi su quali sono le regole implicite e quello che ci si aspetta da ciascuno nel contesto.
- Ma che cos’è davvero la cultura organizzativa? Qual è il suo scopo? Come si può comprenderla e perché questo può fare la differenza per il benessere e la felicità sul lavoro?
Conclusione
COSA SERVE
Qualche giorno prima degli incontri saranno fornite le credenziali per accedere alla nostra piattaforma di formazione a distanza.
Per il partecipante è indispensabile dotarsi solo di: un collegamento internet veloce; casse o cuffie.
Requisiti di sistema: Piattaforma GoToWebinar
Per qualsiasi informazione o dubbi di natura tecnica contattare la segreteria organizzativa.
Condizioni agevolate sono previste per i piccoli Comuni (con popolazione inf. a 8.000 abitanti). Contattare la segreteria
Iscrivendoti ai nostri corsi almeno 20 giorni prima, hai diritto ad un codice sconto immediato pari al 20% sull’acquisto del corso.
Si precisa che la partecipazione di un dipendente di una stazione appaltante ad un seminario o ad un convegno non integra la fattispecie di appalto di servizi di formazione (paragrafo 3.9 Determinazione AVCP, ora ANAC, n. 4/2011). Non è quindi necessario richiedere il CIG.
6 ore di formazione
Materiale didattico
Accesso da dispositivo mobile e TV
Attestato di partecipazione
